Un.e adjoint.e administratif.ve d’accueil (h/f/x) pour l’accueil du service social – CDI mi-temps

LE CPAS DE GANSHOREN EN BREF

Le CPAS de Ganshoren offre un soutien et un accompagnement aux Ganshorenois.es les plus
fragilisé.e.s, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques,
accompagnement socio- professionnel, activités culturelles, etc. Il vise à amener les bénéficiaires
vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de
chacun.e.

FONCTION

 Assurer le premier contact avec les personnes qui se présentent au CPAS, que ce soit sur
place ou par téléphone ;
 Veiller à un accueil bienveillant, efficace et déontologiquement irréprochable ;
 Dispenser toutes les informations utiles en votre possession.

PROFIL

 Vous disposez obligatoirement d’un Certificat d’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI) ;
 Vous justifiez d’une expérience probante dans le domaine de l’accueil ;
 Vous aimez le contact avec le public ;
 Vous avez une présentation soignée ;
 Vous maîtrisez les logiciels informatiques courants ;
 Vous êtes dynamique et polyvalent ;
 Vous travaillez d’une manière structurée ;
 Vous travaillez de manière autonome et êtes capable de garder votre sang froid dans des
circonstances stressantes ;
 Vous maîtrisez le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et idéalement vous êtes
titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir.
Atouts :
 Vous maitrisez plusieurs langues, autres que le français et le néerlandais ;
 Vous connaissez le fonctionnement des CPAS.

OFFRE

 Contrat à durée indéterminée (CDI) à mi-temps (18h45 par semaine) ;
 Régime attractif de congés ;
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de
Bruxelles-Capitale : NIVEAU D1 ;
 Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
 Prime de fin d’année ;
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 5,50 € ;
 Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
 Assurance pension complémentaire ;
 Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC)
 Indemnités vélo et piéton possibles ;
 Programme de formations.