Votre profil :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire, ou supérieur de niveau
universitaire, et comptez au moins deux ans d’expérience en matière de gestion des
ressources humaines ;
• Vous êtes doté d’un solide sens des responsabilités et des priorités afin de fournir un
service de qualité à l’institution ;
• Vous faites preuve de dynamisme, d’une réelle capacité d’organisation et
d’adaptation ;
• Vous êtes diplomate et faites preuve d’assertivité ;
• Vous avez une bonne connaissance générale de la législation sociale, de la
réglementation sur le bien-être au travail, et des spécificités du secteur public ;
• Vous êtes passionné par les processus RH ;
• Vous êtes bilingue français/néerlandais ;
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des
applications spécifiques au domaines des ressources humaines.
Vos missions :
Conformément à la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale, le
Directeur des ressources humaines a pour missions, sous l’autorité du Secrétaire général:
• la gestion et la direction du service des ressources humaines du CPAS ;
• la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du
CPAS (emploi, formation, gestion des compétences, diversité,…) ;
• la gestion efficace du capital humain du CPAS en accord avec sa stratégie (mobilité,
bien-être au travail, gestion de l’absentéisme, politique de réintégration du
personnel,…) ;
• le pilotage des projets de cadre du personnel, d’organigramme, de plans de
formation, de règlements de travail et du statut ;
• l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que
des examens ;
• la conception et la mise en œuvre les descriptions de fonctions-types ;
• l’établissement des définitions de fonctions individualisées ;
• la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et le développement d’une
politique de formation du personnel ;
• l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique d’évaluation du personnel ainsi que
la bonne gestion du processus d’évaluation de chaque membre du personnel ;
• l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation pour le personnel ;
• la gestion de la mobilité interne du personnel ;
• la rédaction d’un rapport annuel à l’intention du secrétaire général sur la gestion des
ressources humaines ;
• la préparation et la gestion des budgets du personnel du CPAS
• la gestion du suivi en matière des accidents du travail en coordination avec le SIPPT.
• la participation aux réunions du comité de direction ;
• la gestion et la coordination des rémunérations du personnel ;
• l’implémentation d’outils informatiques adéquats et adaptés à l’organisation du
service
• l’actualisation des règlements en vigueur (règlement de travail, statuts pécuniaire et
administratif, télétravail,…) ;
• la participation au dialogue social sous l’autorité du Président du CPAS et la
négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats) ;
• le développement d’une politique de communication interne efficace et inclusive ;
• la mise en place de stratégies RH communes entre l’Administration communale et le
CPAS (synergies) ;
• la mise en œuvre des valeurs portées par le CPAS qui s’expriment au travers de sa
mission ;
