Un.e assistant.e social.e en chef (h/f/x) au service social – CDI temps plein

LE CPAS DE GANSHOREN EN BREF

Le CPAS de Ganshoren offre un soutien et un accompagnement aux Ganshorenois.es les plus
fragilisé.e.s, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques,
accompagnement socio- professionnel, activités culturelles, etc. Il vise à amener les bénéficiaires
vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de
chacun.e.

FONCTION

 Accompagner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes
de conduite internes et les procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au
centre de l’intervention sociale ;
 Contribuer à la réalisation des objectifs du Service Social en lien avec la politique du centre
et motiver les équipes à tendre vers un travail social de qualité & adapté aux besoins
rencontrés en veillant à améliorer en continu les processus et procédures qui régissent le
travail de l’équipe ;
 Être garant de la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions
d’intervention soumises au comité spécial ;
 Donner du feedback au Directeur de l’Action Sociale, veiller à la transmission horizontale,
verticale et transversale des informations afin d’assurer une articulation complète entre les
différentes entités du centre ;
 Faire adhérer au changement & piloter des actions d’amélioration continue ;
 Contribuer à la rédaction de documents de demandes de subvention et à la rédaction de
rapports d’activités en vue de la justification des subsides et de la note de politique générale
de manière annuelle ;
 Offrir à la personne qui demande l’aide du CPAS une information correcte et de qualité afin
de la réorienter le cas échéant ;
 Mettre en place un suivi social de qualité et équitable par l’écoute active, le respect du secret
professionnel et la prise en compte de la situation de la personne ;
 Faire preuve de proactivité et de flexibilité dans votre travail et dans l’auto-développement
personnel ;
 Se tenir informé des évolutions & développements dans son domaine et apporter son
expertise dans les dossiers en cours, en relayant auprès de la ligne hiérarchique afin de
contribuer à la qualité du service rendu et à la satisfaction du citoyen bénéficiaire.

PROFIL

 Vous disposez obligatoirement d’un diplôme de bachelier d’assistant.e social.e et de 5
années d’expérience en tant qu’assistant social dans un CPAS ;
 Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe, ce qui constitue un atout majeur ;
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi
organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par
les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
 Vous êtes capable d’utiliser les outils informatiques les plus courants ;
 Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la
communication (verbale et écrite) ;
 Doté d’un esprit assertif et valorisant le travail d’équipe, vous possédez de bonnes capacités
managériales ;
 Vous êtes dynamique, exemplaire et n’hésitez pas à prendre vos responsabilités ;
 Vos capacités d’analyse, d’objectivité et de recul vous permettent d’avoir une bonne vision
de l’organisation du travail social ;
 Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et respectez
les règles de confidentialité propres à votre fonction ;
 Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et idéalement vous
êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir.

OFFRE

 Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein (37h30 par semaine) ;
 Horaire flottant ;
 Télétravail possible ;
 Régime attractif de congés ;
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de
Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH5 ;
 Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
 Prime de fin d’année ;
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 5,50 € ;
 Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
 Assurance pension complémentaire ;
 Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC)
 Indemnités vélo et piéton possibles ;
 Programme de formations.