Un.e assistant.e social.e (h/f/x) à temps plein dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée

LE CPAS DE GANSHOREN EN BREF

Le CPAS de Ganshoren offre un soutien et un accompagnement aux Ganshorenois.es les plus
fragilisé.e.s, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques,
accompagnement socio- professionnel, activités culturelles, etc. Il vise à amener les bénéficiaires
vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de
chacun.e.

FONCTION

 Garantir l’analyse et le traitement des demandes d’aide sociale, en tenant compte du cadre
légal et des lignes de conduites internes ;
 Offrir à la personne qui demande l’aide du CPAS une information correcte et de qualité afin
de la réorienter le cas échéant ;
 Mettre en place un suivi social de qualité et équitable par l’écoute active, le respect du secret
professionnel et la prise en compte de la situation de la personne ;
 Faire preuve de proactivité et de flexibilité dans votre travail et dans l’auto-développement
personnel ;
 Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services.

PROFIL

 Vous disposez obligatoirement d’un diplôme de bachelier d’assistant.e social.e ;
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du 26/05/2002, la loi
organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par
les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
 Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir ;
 Vous êtes capable d’utiliser les outils informatiques les plus courants ;
 Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et de bonnes aptitudes à la
communication (verbale et écrite) ;
 Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et respectez
les règles de confidentialité propres à votre fonction ;
 Vous êtes rigoureux.se, autonome et dynamique.

OFFRE

 Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein (37h30 par semaine) ;
 Horaire flottant ;
 Télétravail possible ;
 Régime attractif de congés ;
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de
Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH1 ;
 Prime linguistique mensuelle si réussite des examens du SELOR ;
 Prime de fin d’année ;
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 5,50 € ;
 Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à 50%) ;
 Assurance pension complémentaire ;
 Gratuité des transports en commun (STIB/SNCB/De Lijn/TEC)
 Indemnité vélo et piéton possibles ;
 Programme de formations.